就職市場活性化の時期とは

かつて、バブル景気と呼ばれる好景気の時代がありました。

1980年代後半は土地の値段などがどんどん上がりました。
その頃は業績を上げた企業が、営業規模を拡大したり、新規プロジェクトを立ち上げたりして、求人数を増やしました。
この頃の日本の就職市場では学生を新規採用する動きが活発で、かつてないほどの売り手市場でした。

これまでの日本では終身雇用制が一般的で、一度就職した企業に定年退職するまで居続けるというスタイルが普通でした。

しかし、このバブル景気に陰りが見え始め、バブル崩壊と言われるようになる１９９３年頃になると、その傾向は崩れ始めました。
就職を志す人はまださほど多くはありませんでしたが、その傾向は見られている節はありました。
けれども、バブル崩壊直後は就職氷河期と呼ばれる時節であり、就職活動もなかなかできなかったようです。

定職をもたないフリーのアルバイターをさす「フリーター」という言葉ができたのも、この1990年始めの頃です。
2003年頃に団塊の世代の退職が順次始まったことによって求人数も増加し、景気の回復もはじまったことから就職が再び活発に行われるようになりました。
大体の傾向として、この時節には就職も活発に行われるという頃があるようです。
求人や求職が増え、就職市場が活発になるのは12月から３月、６月から７月くらいです。
どちらの時期もボーナスが出る頃であることや、１２月～３月に関しては年度が切り替わる時期であることが主要な原因でしょう。


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